avocat

bonjour, je suis en arrêt maladie depuis le 12/09/09, or sur mon bulletin de salaire mon employeur me compte 19 jours de maladie (on travaille un samedi matin sur 2)mais d'après moi il aurait du déduire 16 jours, je pense qu'il a tenu compt des dimanches, or le dimanche on ne travaille jamais qui a raison lui ou moi merci d'avance ou compte t-il les 3 jours de carence ce qui expliquerait 19 jours de déduits
merci pour le conseil juridique

Bonjour,

Je suis femme de ménage et je ne travaille pas le vendredi, le premier mai de cette année qui est un vendredi doit-il m'être payé ? je demande le conseil juridique

Bonjour,

L'accord collectif sur l'emploi des seniors a été signé par les organisations syndicales présentes dans notre entreprise.
Je souhaiterais savoir s'il y a une autre étape à respecter après cet signature avant le dépôt de l'accord à la direction du travail ?

Par avance merci pour le conseil juridique

Bonjour,

dans le cadre d'un inter-contrat l'employé doit rester, malgré tout, au service de l'employeur. Cependant, l'employeur peut-il demander à ses employés de venir signer leur présence et... repartir... ?!

Sans rien d'autre à faire ? l'employeur étant tenu de donner du travail n'est-ce pas un manquement ?

En somme, est-ce que l'employé peut refuser de venir uniquement pour signer sans travail à effectuer ? merci pour le conseil juridique

Bonjour,

voilà, je suis salarié d'une entreprise du bâtiment (plomberie) à 35 h, je suis payé au taux horaire du Smic, mais depuis son augmentation au 1er juillet 2009, je suis toujours rémunéré à l'ancien taux (8,71 Euro ). Est-ce légal ? Quels recours pourrais-je avoir à ma disposition pour régler ce litige si aucun accord n'est trouvé a l'amiable.
Je précise que je suis embauché en CDI et que je ne suis plus mineur.
En vous remerciant d'avance, je vous prie, Madame Monsieur, d'agréer mes salutations distinguées.

bonjour,

nous sommes plusieurs à travailler sur le même poste à des heures différentes, suite à ça, il y a un document que l'on ne retrouve plus et notre employeur nous demande de venir pendant nos heures de repos pour rechercher ce document, ont-ils le droit de nous demander ça ?
merci de votre réponse et vos conseils juridiques 

Bonjour,

je suis actuellement assistante de gestion commerciale depuis le début de l'année, avant j'étais caissière dans cette même société. Cependant après de gros problèmes avec mon directeur je voudrais démissionner de ce poste et redevenir caissière. Ai-je le droit ? merci pour le conseil juridique

bonjour,

mon CDD s'arrête fin septembre ma femme va accoucher début septembre ma question est : lors de la fin de mon CDD, puis-je arrêter en toute légalité ? sans accepter un eventuel CDI et toucher le chômage car je voudrais m'occuper du bébé car ma femme a une situation stable et mieux payée que moi donc logiquement ça serait mieux que ça soit moi qui soit en congé parental
merci de vos réponses et vos conseil juridiques

Bonjour,

J'ai été recrutée en octobre 2008 pour un remplacement de congé maternité de minimum 6 mois, qui prendrait fin le surlendemain du retour de la personne que je remplace. Cette personne ne reviendra pas, elle a résilié son CDI.
Puis-je prétendre à un CDI ? Quand puis-je quitter la société ? Quels sont mes droits ?
Merci par avance pour le conseil juridique.

bonjour,

Je suis actuellement en CDI à temps partiel dans un supermarché. Mon contrat de travail est de 13 h par semaine. Il dépend de la convention de commerce de details et de gros à predominance alimentaire.
Ce mois-ci j'ai effectué environ 78 h en plus de mon temps de travail théorique (qui est de 53,69 h par mois).
Je sais que mes heures doivent être majorées à 25 % au delà de 1/10ème, soit 5,36 h mais j'aimerais savoir s'il y a une limite pour qu'elles soient majorées à 50 % ou 100 %. De plus, j'aimerais savoir combien d'heures complémentaires avons-nous le droit de faire, puisque j'ai fait autant, même plus, d'heures complémentaires que mon temps de travail normal.
Enfin, merci d'avance pour le conseil juridique .